珠三角从刚开始的人口红利期，转而从渐渐出现了用工荒，很多制造业在招工过程中，来面试的男女比例没有以前协调，以往招工只要贴出去，没有多久，就会有很多人来面试，基本都是女工多，而现在如今面对招工越来越难，很多工厂不得不放宽要求。

在珠三角很多工厂，很多工厂男工占的比例正在逐步提升，跟十多年前相比，很难在见到年轻的女孩子，在十多年前很多男孩子戏称，只要能进到女孩子多的工厂，能找个女朋友就算不要工资也无所谓，现在可能实行不通了。

出现这种现象，很多工厂管理者想不通，工资待遇提上去了，住宿条件好了，面试的比例10个人里面，只有2-3个女工，学徒的工资提高了3000，熟手工资6000多，依然招工难，工厂更青睐女工，好管理，做事细心，心灵手巧，成为很多管理员青睐对象。

但随着生活水平的提供，95后女孩子不在把工厂当成唯一选择，更多的选择相对于轻松的服务行业，更愿意选择营业员和服务员，上班时间没那么长，接触的人也不一样，也能挑选一个好的男孩子嫁人。

在90年代很多70后80后做过缝纫的都深有感触，很多中小制衣厂就是靠着计件工资，手不停得动和脚要不停地踩，眼睛始终要盯着，很多新手一不小心就容易扎到手指，那种钻心的痛，恐怕这辈子都有阴影，这也成为了很多女工共同的记忆。

制衣厂在效益最好的时候，很多老板一年就可以买一套房，买一台不错的车辆，很多工人上班的时间长，工资也少，碰到赶货的时候就得加通宵，作为打工者，很多人只能被迫选择接受。

在制衣厂因为计件，只有拼命做，才可能多拿点工资，而很多老板更是看到工资过高，就会立马降下衣服的单价，很多女工往往会选择接受，每个月休息不了几天，加班加点，选择更多了，原来越多的人选择逃离。

面对招工越来越难，出现用工荒的根本原因，是现如今很多女的都已经成家，需要带孩子，很多人不愿意在出远门找工作。相对于来说，更愿意相夫教子，或者在老家找个固定的工作，一边带小孩一边自己有自己的工作。可是却没有那种离家近一些的工厂。

面对这样情况，很多劳动性密集的工厂，选择把厂建到一些落后国家，一些工厂都愿意把厂子建在一二线城市，而我们这些留守妇女也不能发挥自己的余热继续工作

再过几年用工荒更加明显，普工更难招人，现在的家长也不愿意子女在去做广州服装行业，在加上现在的年轻人高不成，低不就。四五十岁以上的人出来打工，也是生活需要。

许多厂家都不知道其实这些人才是最能吃苦，最有经验，最有实力的人。工厂就应该请这样的人工作。来带动年轻人，怎么也好过请不到人。