最近几年，很多工厂都遭遇了招工难的问题，厂方贴出了招人的告示却迟迟没人响应，工厂里的工人大多是70后，这批人随着年纪的增大，身体素质不如以前，学习能力也差，而如今很多设备都已经更新，很多岗位需要具备专业技能的年轻人来从事，不过工厂却很难招到90后，这也让工厂老板伤透了脑筋。

在经过了解后，发现很多工厂都存在这样的现象：招不来90后，工厂工人大多由70后组成，针对这样的现象，网友也给出了他们的说法：

 

1.活累工资低

在工厂流水线干过1个月，几乎天天被组长骂，加班加到腿抽筋工资也上不了5000，进厂的时候各种许诺，结果一样都兑现不了，不知道其他厂是不是这样的情况，只能说我们90后选择也很多，同等的待遇，干嘛不找一个更有前景、更轻松的职业。

2.生活成本高现在的工厂活多工作时间长，一个人干两个人的活，时间12小时，有的供饭菜但是几乎没有油盐，不供吃的饭菜都很贵，如果自己租房住的话，一个月大概要3000左右。

3.环境差加班多

现在送外卖、快递都要上万一个月，服务行业5000元都很正常，为什么要进工厂？环境又差，伙食也不好，加班还多，动不动就罚款，一天开工8小时就要干满8小时，搞得跟机器人一样。

4.男女比例失调

我是70后，在一个机械厂当厂长，厂里的工人全是60、70后，80后的有，但是90后真的是来了就走，他们认为机械厂没有女孩子，来了找不到女朋友。

5.工厂规定多

一天12小时的两班倒，下班了就要赶紧吃饭睡觉，空闲时间都没有，每个月又只有3、4千的工资，谁能干得长久，福利和管理也不够人性化，上厕所、抽烟还有各种规定，一经发现不是大过就是扣工资、开除，年轻人谁愿意留下呢？

6.老板思维局限

我们70后经历过民工荒，上有老下有小，对我们来说有一份稳定的工作和工资就好，其他的福利待遇凑合就行，现在很多70后依然任劳任怨，工人招不到人，也是因为老板思维局限。

 

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珠三角从刚开始的人口红利期，转而从渐渐出现了用工荒，很多制造业在招工过程中，来面试的男女比例没有以前协调，以往招工只要贴出去，没有多久，就会有很多人来面试，基本都是女工多，而现在如今面对招工越来越难，很多工厂不得不放宽要求。

在珠三角很多工厂，很多工厂男工占的比例正在逐步提升，跟十多年前相比，很难在见到年轻的女孩子，在十多年前很多男孩子戏称，只要能进到女孩子多的工厂，能找个女朋友就算不要工资也无所谓，现在可能实行不通了。

出现这种现象，很多工厂管理者想不通，工资待遇提上去了，住宿条件好了，面试的比例10个人里面，只有2-3个女工，学徒的工资提高了3000，熟手工资6000多，依然招工难，工厂更青睐女工，好管理，做事细心，心灵手巧，成为很多管理员青睐对象。

但随着生活水平的提供，95后女孩子不在把工厂当成唯一选择，更多的选择相对于轻松的服务行业，更愿意选择营业员和服务员，上班时间没那么长，接触的人也不一样，也能挑选一个好的男孩子嫁人。在90年代很多70后80后做过缝纫的都深有感触，很多中小制衣厂就是靠着计件工资，手不停得动和脚要不停地踩，眼睛始终要盯着，很多新手一不小心就容易扎到手指，那种钻心的痛，恐怕这辈子都有阴影，这也成为了很多女工共同的记忆。制衣厂在效益最好的时候，很多老板一年就可以买一套房，买一台不错的车辆，很多工人上班的时间长，工资也少，碰到赶货的时候就得加通宵，作为打工者，很多人只能被迫选择接受。

在制衣厂因为计件，只有拼命做，才可能多拿点工资，而很多老板更是看到工资过高，就会立马降下衣服的单价，很多女工往往会选择接受，每个月休息不了几天，加班加点，选择更多了，原来越多的人选择逃离。

面对招工越来越难，出现用工荒的根本原因，是现如今很多女的都已经成家，需要带孩子，很多人不愿意在出远门找工作。相对于来说，更愿意相夫教子，或者在老家找个固定的工作，一边带小孩一边自己有自己的工作。可是却没有那种离家近一些的工厂。面对这样情况，很多劳动性密集的工厂，选择把厂建到一些落后国家，一些工厂都愿意把厂子建在一二线城市，而我们这些留守妇女也不能发挥自己的余热继续工作再过几年用工荒更加明显，普工更难招人，现在的家长也不愿意子女在去做服装行业，在加上现在的年轻人高不成，低不就。四五十岁以上的人出来打工，也是生活需要。许多厂家都不知道其实这些人才是最能吃苦，最有经验，最有实力的人。工厂就应该请这样的人工作。来带动年轻人，怎么也好过请不到人。
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